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提供劳务出现纠纷,一般都是劳资纠纷,不属于承揽合同纠纷,劳务人员受到伤害也是有用人单位负责,也就是劳务人员所供职的单位负责。希望我的解答能帮...
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提供劳务出现纠纷,一般都是劳资纠纷,不属于承揽合同纠纷,劳务人员受到伤害也是有用人单位负责,也就是劳务人员所供职的单位负责。希望我的解答能帮到你
按照劳动合同法规定,提供劳务服务的主体,可以是机构,也可以是个人。通常发生受害纠纷,有几种情况: 1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害; 2、上下班途中造成的机动车伤害; 3、集体安排活动中的伤害。因此,责任纠纷产生,一定要注意证据的采集,证实彼此关系。
按照劳动合同法规定,提供劳务服务的主体,可以是机构,也可以是个人。通常发生受害纠纷,有几种情况: 1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害; 2、上下班途中造成的机动车伤害; 3、集体安排活动中的伤害。因此,责任纠纷产生,一定要注意证据的采集,证实彼此关系。
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