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1、这15万的入股有多种方式,可以认购你公司的股份方式,也可以是增资形式。至于你给多少股份作价15万给他都可以协商。(个人建议,最好不要把超...
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
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(1)孩子的问题你可以先和对方协商,无法协商的话就只能等待判决了。法院一般会将孩子判给更适合抚养孩子的一方,主要会从经济条件、生活环境、身体状况、与孩子亲密程度、孩子的年龄、性别等多方面来考虑。如果孩子一直跟随男方父母生活的话,判给男方的概率较大。(2),一般是平分,一人一半。也是一人承担一半。(3)男方应该提供证据证明债务存在,在没有任何证据的情况下,很难要求女方家人返还债务。
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金,正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
不能房屋所有权的转移是以房屋管理部门的房屋产权登记为准的。你拿另一方的房本也无用,所有权还是人家的。你自己也不能去过户,因为法律限定房屋过户要买卖两方到场,仅你一方房管部门是不出过户的。如果房屋无过户,另一方是能够后悔的。因为,无过户房屋的所有权不是你的,即使你占有房屋,另一方也能够基于物权排他性实施物权请求权,要求你搬出返还房屋。在此情况下,你们的房屋买卖合同是有效的,你只能基于合同商定,行使债权请求权,要求另一方赔偿损失,给违约金,但不能得到房屋所有权。
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