现在我在单位正是，但是怀孕了，要辞退我，公司可以这么做吗？

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• 问怀孕了公司可以辞退我吗
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

• 问怀孕期间被公司辞退，但是公司又要求我换岗位，我可以去辞退他吗？
  

  看了你讲的情况，我很有感慨，我是天津的律师，也处理过不少的劳动争议案件，有很多企业不能自觉的遵守劳动法的规定，不同程度的侵害了职工的权益，就你讲的情况，可以请求公司给你调换到适当的岗位和适当的工作，在怀孕期间也是有明确规定的，应当受到保护。补发工资的标准，应当按照你原来岗位的标准进行补发，其他待遇同样如此，公司实在不同意你调换岗位的请求，你可以到妇产医院进行检查，由医院开出相应的证明，请求调换工作岗位或者休假，你现在的状况不要自己主动提出辞职，因为公司在此时是不能辞退你的，只有过了哺乳期，在合同到期后才能解除合同。还有一年的时间，一定要坚持。

• 问怀孕被辞退应该如何办？我已经怀孕三个月了，可公司现在要辞退我
  

  根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：你既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。

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