老员工被辞退要怎么赔偿

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  劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问老员工辞退要赔偿么？
  

  可以和领导进行友好的沟通协商处理，不行直接向当地的劳动部门进行申诉仲裁处理，按照劳动法是应该有补偿的，具体可向40_00_00_91_64反应

• 问员工被辞退要怎么赔偿
  

  被解雇的单位可以要求公司支付经济补偿，每年支付一个月的工资，未签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，经济补偿最高不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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