试用期劳动合同解除如何处理

大家都在问查看更多

• 问如何解除试用期解除劳动合同
  

  1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。

• 问如何解除劳动合同试用期
  

  1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

• 问试用期，如何解除劳动合同
  

  员工试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除劳动合同；提前三天通知用人单位解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,067人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,045人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,957人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,633人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同如何处理

  135人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同如何处理？

  155人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同如何处理

  660人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同该如何处理

  152人已浏览