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按照《公司法》第二百一十六条第 （一）项的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人...
高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一般而言，他们负起公司例行公务的种种责任，也拥有来自董事...
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（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 （二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力 （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年; （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。人事制度是公司经营的根本所在，不管是从财务到人力资源，以及公司高管的一些基本管理规则，各个不同部门的管理制度都是有一定的差别的。比如说高管的话，对于高管人事制度的要求就是高管首先要符合任职条件，然后财务部门的制度都是和财务操作有关的，人力资源部门就是要管理好公司的劳动关系。
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条第一款的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处五年以上刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利； （3）破产清算公司、企业董事、厂长、经理对破产负有个人责任的，自公司、企业破产清算完成之日起三年以上； （4）公司、企业法定代表人因非法吊销营业执照，责令关闭，并承担个人责任的，自公司、企业吊销营业执照之日起三年以上； （五）个人所承担的大额债务到期未清偿。 第一百四十七条第一款规定，高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司忠诚、勤勉。
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