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解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
在合同被解除后,当事人是否可以主张违约责任,取决于具体情况。下面分别对三种情况进行说明: 1. 如果当事人事先协议解除合同,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。 2. 如果因为不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除,那么合同当事人均不需要承担违约责任。 3. 如果因为一方违约,合同他方当事人单方解除合同,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。 根据《民法典》第五百六十六条,合同解除后,如果尚未履行的,则终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。对于合同因违约解除的情况,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但当事人另有约定的除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人单位的解除手续后,如果能够找到新的用人单位,可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位并且无法就业,就可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保。
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