可以约定试用期的情形,怎么规定

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• 问可以约定试用期的情形都有哪些
  

  是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问什么情形下试用期约定无效,怎么规定的
  

  以下情形下试用期约定无效： 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同； 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的； 3、劳动合同期限不满3个月的； 4、劳动合同仅约定试用期的。

• 问不能约定试用期的几种情形
  

  不能约定试用期的几种情形如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3、非全日制用工。

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