相关问答
肯定不是在同一地区,或者同城,否则是不允许同一地区同一个人拥有两个社保账户的。r你只有停掉一个,否则将来合并相同时间段缴费部分,必须就得放弃...
如果你是进城务工人员且无社会保险则可能构成工伤,如不是则无法构成工伤...
大家都在问查看更多
如果在你的档案里有六年前的正式招工表,劳动局会认同6年的视同缴费年龄退休时是计算工龄的。
能够查出来的。工伤职工停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间),是法律法规规定的用于治疗工伤,使其恢复健康而继续从事工作的期间,如工伤职工在此期间到其他单位工作,严重影响伤情恢复,与劳动法规立法原旨相悖,极大地损害用人单位利益。虽然,工伤职工停工留薪期是按照医疗机构书面证明,或者经劳动能力鉴定委员会确认的,但是,停工留薪期的期限应当是以职工伤情变化而定。工伤职工停工留薪期到其他单位工作,说明其身体状况已经达到了劳动能力恢复
已退休人员被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的。已退休人员被聘用不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受民法通则和合同法的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
296人已浏览
229人已浏览
382人已浏览
200人已浏览
网友热门关注