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基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金(参...
1、关于职工年休假的具体规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休...
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企业职工养老金计算公式=基本养老金 个人账户养老金 当地养老金1、基本养老金和过渡性养老金公式,实际支付工资指数是Z实际指数(下同)为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄,相应年度的实际支付工资基数与相应年度上一年度本市职工平均工资比之和的平均值。被保险人在企业、机关、事业单位之间流动,并在总体规划范围内办理退休的,Z实际指数是各阶段的实际支付工资基数,与上一年度市职工平均工资比之和的平均值。2、在过渡性养老金公式中,视为支付年限,即N是被保险人1992年9月30日前符合国家和本市规定的连续服务年限;支付工资指数是Z同一指数为1;1998年6月30日前的实际支付年限,即N实际98是被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合国家和本市规定的连续服务年限(含实际支付年限)。3、个人账户养老金月标准除以国家规定的计发月数外,个人账户存储金额与个人账户补贴金额之和
1、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)已满10年不满20年的,年休假10天; (3)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、《职工带薪年休假条例》规定: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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