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所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。不包含在内 邓卓锋律师法邦网认
加班费计算基数工资是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
构成工伤的话,用工单位需要承担工资总额包含工伤误工费如下: 1、医疗费: 2、住院期间伙食补助费 3.交通费: 4、食宿费: 5、康复性治疗费 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用: 7、工资、福利 8、护理费: 您所说的住院期间的误工费,护理费当然包括在内,需要用人单位支付。 至于伤残鉴定,根据你所说,可能构成10级伤残。做了伤残鉴定后,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候可以要求单位支付六个月伤残补助金。
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