工资总额包含工伤误工费如何赔偿

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• 问工伤误工费如何赔偿？
  

  1、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此，如在停工留薪期内单位应向你兑现工伤前的全部待遇，对减少待遇的行为你可申请劳动争议仲裁主张权利。2、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，你若提出解除劳动关系的，单位应向你支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金和伤残就业补助金各地的标准不同，你可向当地劳动部门咨询。

• 问工资总额的范围不包含哪些
  

  以下收入是不包括在工资总额之内的： 1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等; 2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等; 5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费; 6、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息; 7、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

• 问有工伤误工费如何赔偿？
  

  如果你弟弟的情况被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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