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对照劳动法找单位的不合法之处。比如：社保，加班费问题。 劳动法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳...
公积金因辞职断交三个月企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，暂时断缴影响不大。可以个人承担住房公积金费用继续缴纳，或者尽快谋职、让新公司...
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可以，具体流程如下：1。可以提前一周或一个月离职，交接工作事务；2、离职后，让离职单位人事部门提供离职证明和劳动解除合同；3、拿回自己的劳动手册。社保卡要妥善保管；4、下个月你的五险一金就停了，可以去辖区社区。街道领取失业救济金一年；5、想自己交，可以去社保保障中心托管，根据自己的情况交社保养老；6、自行缴纳灵活的社保。养老金与企业缴纳完全不同；7、如果想先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案和个人信息，然后去江苏银行办理开户养老存折，每月25日前缴纳。如果不交或者忘记交，扣个人滞纳金。8、提供以下材料：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转让单、原单位离职报告证明等相关材料。
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
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