工作导致旧伤复发算工伤吗,法律上有哪些规定-法师兄

工作导致旧伤复发算工伤吗,法律上有哪些规定

2023-08-11

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

相关问答

问工作导致旧伤复发是否算工伤

答

工作导致旧伤复发，属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
问工地上因工作导致旧伤复发该怎么办

答

根据工伤保险条例，依法属于工伤，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...

实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.除此之外，还可以要求支付医疗费，误工费。护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，被抚养人生活费等。