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如果合同还没有签署,则可以对合同文本或排版进行调整处理,或者在空白页面备注此页面无正文。如果合同已经签署,由于合同一般都是一式多份,为防止其...
1.尽管合同签订当时属于空白,公司事后亦可自行填补;如必要事项齐全,则该合同生效; 2.可以主张2009年1月至10月份的双倍工资; 3.关...
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《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容和地点。1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同,可以证明没有签订劳动合同;2、未签订劳动合同的,可以在仲裁日前一年申请双倍工资;3、工作一年以上,未签订合同的,视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十七条同法》第八十七条的规定,支付经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
合同是协商一致的产物,代表双方意思一致。签订空白书面合同意味着双方没有达成协议,双方的意思不一致。因此,理论上,签订空白书面合同应视为未签订合同。但是,签订空白合同风险很大。我们无法预测对方会在空白处写什么不平等条款。一旦写下这些条款,这些合同表面上也是有效的,对我们及其不利。所以,现实生活中千万不要随便签空白合同,如果签了,及时保留证据,证明是空白合同。
合同中空白处的处理:根据我国有关法律法规,合同中不得留有空白或空白。如果是格式版,用笔划掉空白处;合同主文结束后,写下以下无正文为签字页。同时,合同条款中也可以明确规定不能手写增加条款。
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