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公司要是非法克扣员工工资的话，员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。 根...
根据《》第二百一十四条规定,拒不还债的可以向借款人所在地的基层申请支付令.法院应当在五日内通知你是否受理该案件.如果法院受理,应当在十五日内...
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1、无理拒付——及时收集证据材料，以便诉讼。2、如果对方是一时资金周转困难，要求延迟期限，与对方签好延迟付款时间的协议，确定延迟的付款时间后，尽量要求对方提供还款担保，或形成公证的债权文书。3、如果对方是没有资金还款还有偷偷转移资产的行为，向法院申请诉财产保全，冻结、查封对方财产，避免债权落空，然后立即进行诉讼。在选择交易的客户的时候，可以事先做一些措施，避免遇上拖欠货款的事情。1、注意对方业务人员的签约资格，是否有相应的授权。2、注意对方资信情况，了解公司性质，了解公司的，从其他跟这个公司交易过的客户那里打听清楚情况，以便判断对方的履行能力，要求对方提供营业有效复印件以便核对。3、注意了解对方的银行帐号、所在地点及规模等基本实际情况，以防空头公司。4、有时签订金额巨大的合同，必要时可请律师对该公司作预先资信调查。
要是非法克扣员工工资的话，员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在生活中，做生意的朋友们是最头痛的是先做事后付款，但是现有的经济环境下，又不得不接受。于是，经常会遇到货发了、工程做了，尾款却收不回来的问题，严重影响资金周转和正常经营。遇到此等麻烦该怎么办 一是协商，合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任。 二是诉讼，当然有的合同有仲裁条款，就得走仲裁程序了。 签订合同时，除考虑实现合同目的外，还应考虑违约情况发生后如何处理，合同的起草一定要严谨、系统、规范、完整、合法、有可操作性、有可预见性或前瞻性。此外，合同履行是关键，在履行过程中一定要跟踪、保留好相关痕迹。遇到与该案类似一方将合同收走的情况，另一方一定要督促对方及时交付合同，双方必须各执一份，履行后进行归档。
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