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要是非法克扣员工工资的话,员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话,劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据的规...
公司要是非法克扣员工工资的话,员工可以向相关部门进行举报、投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
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1、双方签订有合同,直接向人民法院提起诉讼。 2、如果还有其他同样受害的投资人,你们可以集体去当地派出所报案,一般需要满30个人,警方会以涉嫌非法集资立案。 3、如果对方跑路,就立即报警,警方则会以涉嫌诈骗进行立案。
要是非法克扣员工工资的话,员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话,劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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