南昌市宁德区谁知道做工地摔伤工地要赔偿吗-法师兄

在工作中出现的，应该是属于工伤范畴。九级伤残：工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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工地做事摔伤的赔偿是：参加了工伤保险，工伤经过认定的，享受工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤...

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工地做事摔伤应当赔偿： 1、医疗费：按照医院对受害人的受伤治疗所必须的费用来计算； 2、误工费：按照实际收入计算； 3、住院伙食补助费：按照...

工地做事摔伤应当赔偿： 1、医疗费：按照医院对受害人的受伤治疗所必须的费用来计算； 2、误工费：按照实际收入计算； 3、住院伙食补助费：按照摔伤地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来计算； 4、护理费、住宿费、营养费等。

如果对方是用人单位，则得承担，按工伤处理。如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。如果对方只是个人，则按个人之间提供劳务处理，得视情况分清过错和责任。