未经本人同意，是否可以调动岗位在法律上是否合法？

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• 问对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调离原岗位
  

  无论是多大年龄，用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为。在深圳地区，调岗是否合法，一般是根据：一、劳动报酬是下降；二，是否与劳动者职业技能匹配；三，是否带有侮辱、歧视等目的。另外，如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利，那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的

• 问劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
  

  1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。

• 问有了约定，调动岗位是否要佂得本人同意
  

  应当征得本人同意。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

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