浙江杭州工伤可以赔偿10级伤残吗？-法师兄

工伤的赔偿主要是根据个人的薪资待遇来赔偿，并且解除与不解除劳动关系的赔偿准则不相同。以下为具体的九级工伤伤残赔偿准则，供参考：如果肯定是工伤9级，在不与单位解除劳动关系的情况下，就是受伤前12个月的月平圴薪水的9倍加误工赔偿，如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工赔偿。所以，多少就要看受患者在受伤前12个月的平均月薪水才能计量。若是还有问题，需要进一步的询问解答。能够至｜律、伴｜去一对一的在实时在线与法律人士互动。

答

工伤的赔偿主要是根据个人的薪资待遇来赔偿，并且解除与不解除劳动关系的赔偿准则不相同。以下为具体的九级工伤伤残赔偿准则，供参考：如果肯定是工伤...

答

浙江省工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7...

一、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。四、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。五、住院伙食补助费、交通、食宿费六、辅助器具费用七、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇八、停工留薪期护理费 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。