判决后被发现的人如何计算赔偿-法师兄

法律没有具体规定。我理解应当累加计算。

答

判决后发现漏罪应按下列方式计算追诉时效： 1、判决后发现漏罪的追诉时效一般是从犯罪之日起计算； 2、属于连续犯或继续犯的，从犯罪行为终了之日...

答

《刑法》第七十条规定：“判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把...

根据《国家赔偿法》第三十八条人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，非法采取强制措施、保全措施或者对判决、裁定等生效法律文书执行错误造成损害的，赔偿请求人要求赔偿的程序适用本法刑事赔偿程序的规定。所以，如果认为法院误判，可以提出赔偿。国家赔偿的主要方式是支付赔偿。能够返还财产或者恢复原状的，应当返还财产或者恢复原状。侵犯公民人身自由的，按照上一年度国家职工日平均工资计算日常赔偿。造成精神损害的，应当在侵权行为的影响范围内，为受害者消除影响，恢复名誉，道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。

我国刑法第70条规定:“判决宣告以后,刑法执行完毕以前,发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。”即，对新发现的漏罪作出单独判决,然后把前后两个判决所判处的刑罚,按照数罪并罚原则,决定执行的刑罚。在计算刑期时,应当将已经执行的刑期,计入新判决决定的刑期。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。