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帮员工交了,发生了问题:大致分为二种情形:第一种:首先,需要落实下是否购买了保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
属于。最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释(一)第一条民事关系具有下列情形之一的,人民法院可以认定为涉外民事关系:(一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人;(二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外;(三)标的物在中华人民共和国领域外;(四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外;(五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。第十九条涉及特别行政区、特别行政区的民事关系的法律适用问题,参照适用本规定。
从你现在说的情况来看,该次事故应该属于工伤。 对该种情况,首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系,然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。 对该工地的法律关系你没有讲清楚,比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等,所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。 工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责,最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。
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