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一、如何处理工厂拖欠工资问题 当用工单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下措施： 1. 确认劳动关系：劳动者需提供工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证明与用人单位的劳动关系。 2. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求单位补发工资。若协商不成，劳动者可前往劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 3. 依法维权：如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师起诉，通过诉讼途径要求用人单位支付被拖欠的工资。 二、如何向相关部门投诉拖欠工资 1. 劳动局 2. 劳动仲裁委 三、根据《劳动法》规定的拖欠工资经济补偿金和拖欠工资赔偿金 1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 2. 劳动者被拖欠工资时可以获得的赔偿金： 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况， 可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。 即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
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