有三方签劳动合同合法吗？

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• 问只签三方合同不签劳动合同行吗
  

  没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问签签三方劳动合同和签劳动合同有什么区别？
  

  1、二者签订的法律依据不同 （1）三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 （2）而劳动合同是受《劳动法》限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 2、签订的主体区别： （1）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立； （2）而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 3、三方协议与劳动合同相继关系： 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

• 问第三方劳动合同可以合法签定吗
  

  1、需要看合同如何约定，有无证据证明甲乙双方恶意串通； 2、通常第三方与乙方签订的合同，不涉及甲方，如果能证明双方恶意串通，可以把双方同时列为被告人起诉； 3、如果属于合同欺诈，第三方与乙方签订的合同可以撤销。

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