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合同生效的必要条件如下: 一是当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体...
合同成立的有效要件如下: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。也就是说订立合同要符合法律、行政法...
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合同订立的条件有: 1、合同当事人具有缔约的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违背公序良俗,不违反法律、行政法规的强制性规定; 4、合同的形式合法。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
合同有效成立的构成要件: 首先行为人具有相应的民事行为能力; 其次意思表示真实; 最后不违反法律或社会公共利益。 另外合同生效是包括两种情况: 一是依法成立的合同,自成立时生效。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,合同自批准、登记时生效。 我国《民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
建立劳动合同的要求如下: 1、就工作内容、工资等事项协商一致; 2、形式以书面形式; 三、双方签字盖章。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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