劳动法有没有规定先休年假再休事假？

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• 问劳动法有没有规定一定要先休婚假再休产检假
  

  凭一次性请假休息。产检假凭产检证明按需请假休息。二者互不相关另需提醒一下，不是所有与劳动关系有关的法律都由调整，比如产检假就不是劳动法规定的福利，而是《女职工劳动保护特别规定》的条款。又如婚假、在劳动法中没有规定天数，一般参照《各省条例》执行。很多时候，不会考虑太细的条文，法律没有强制性规定的，通常按照企业制度执行。比如婚假有效期。

• 问劳动合同法有没有规定年休假
  

  《劳动合同法》没有关于年假的规定。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排职工年假。年假可在一年内集中段安排，一般不跨年度安排。

• 问可以先休年休假再休产假吗
  

  先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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