劳动仲裁申请送给谁？

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• 问劳动仲裁申请书送达
  

  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，为了保证将来仲裁程序的顺利进行应当做好相应的准备工作。1．将仲裁申请书副本送达被申请人。根据本条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。向被申请人送达申请书副本，目的在于使被申请人能了解申请人的仲裁请求和事实、理由，以便及时提出答辩，以维护自己的合法权益。如果申请人是口头申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会也应在五日内将口述笔录的复制本发送被申请人，或者口头将申请人申请的内容通知被告。向被申请人送达仲裁申请书副本的期限从立案之次日起计算。2．被申请人提交答辩书。根据本条第二款的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁答辩是仲裁案件的被申请人为维护自己的权益，就申请人在仲裁申请书中提出的仲裁请求及所依据的事实、理由所作出的答复与反驳。答辩是本法赋予当事人的一项重要权利。被申请人的答辩，不仅是行使自己的权利，维护自己的权益的重要手段，而且也有利于仲裁庭了解案情，掌握双方当事人争执的焦点，从而查明事实真相，分清是非责任，公正合理的作出裁决，以维护当事人的合法权益。

• 问劳动仲裁申请书是提交给谁
  

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，对于你的劳动仲裁申请书是提交给谁这个问题，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁申请书谁给写一份
  

  1、集体仲裁即申请人不少于3人及以上申请人，而针对同一被申请人； 2、申请人各自填写自己的仲裁申请书，申请的事项不一定完全一样，因为工作时间、工作岗位、工资标准等不一定一样，事实理由也不都一样，因此，应根据自己的情况写一下，但力求精简，力求多名申请人所申请事项能达到大概一致； 3、多名申请人，因针对同一申请人，因此可以互证（证人证言就是证据），首先，可以证明： A、与被申请人存在事实劳动关系； B、工作时间； C、考勤情况； D、合同签订情况； E、超时加班情况； F、工衣押金情况； G、社会保险上缴情况； 4、请求事项： A、请求裁定被申请人支付未签订书面劳动合同而自工作之日起算下一个月至被迫离职时的双倍工资元人民币； B、请求裁定被申请人支付所扣的工衣押金元人民币； C、请求裁定被申请人支付因被申请人不签订书面合同及不给办理社会保险导致申请人被迫辞职（没有辞职报告最好，一旦有，则必须在辞职报告中有被迫辞职的字句和理由，如果有书面辞职报告中没有被迫辞职的字句和理由，你将得不到补偿金）的补偿金元人民币。 D、请求裁定被申请人支付每日超过8小时，每周超过40小时、每月超过160小时（累计超时），及无公休日、无节假日的超时加班工资元人民币。 5、其它的什么都不要申请了，以免把案件搞复杂了，只要把你想要的工资等东西要回来就可以了。

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