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业务合作保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任
保密协议的注意事项如下:1。签订保密协议的对象保守用人单位的商业秘密,所以用人单位只应与接触、了解、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或员工,更不是全体员工。当然,企业也应该根据自己的性质和情况来分析和确定哪些人掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在有意或无意中了解公司的商业秘密时,也应纳入保密主体的范围。二.保密对象和范围1。技术信息2。业务管理信息3。特别约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、生产工艺、生产方法、管理技巧、客户名单、供应信息、产销策略、招标底部和招标内容。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到管理信息、特殊秘密等范围,确定保密的具体范围存在争议。因此,保密协议应首先明确员工保密的对象和范围,以避免是否属于商业秘密和是否保密的差异。3、保密协议的内容应涉及1。受约束的保密义务人未经许可,不得向任何第三方或合同目的以外的任何用途透露商业秘密;2、受约束的保密义务人不得将包含保密信息的信息、文件、实物带出保密区域;3、保密义务人在接受外部访问或与任何第三方沟通时,不得涉及合同规定的商业秘密内容;4、保密信息应在合同终止后归还;5、保密期。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。保密协议可分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方单方面对另一方承担保密义务的协议。《反不正当竞争法》保护了商业秘密。签订保密协议是保护企业商业秘密的常用手段之一。此外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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