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在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决...
在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解...
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1、如果工人向用人单位工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。二、给个人干活,不属于劳动关系。当事人可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬《劳动合同法》第》第85条,如果雇主有以下情况之一,劳动行政部门将在期限内支付劳动报酬。如果加班费或经济补偿金;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额。如果未能在期限内支付,雇主将被命令根据应付金额的50%以上的100%以下的标准向雇员支付赔偿金:(1)如果未能按照劳动合同的约定或国家规定及时全额支付雇员的劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,将支付雇员的工资:(3)如果没有支付加班费,或者根据劳动合同的规定,将被解除劳动报酬。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用于本法:由于确认劳动关系而发生的争议赔偿金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议,有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《》第三十条、《仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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