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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题: (1)首先,由于用人单...
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题: (1)首先,由于用人单...
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间,工资=加班时长×薪资×1.5; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0; 法定休假日安排劳动者工作,工资=加班时长×薪资×3。
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间,工资=加班时长×薪资×1.5; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0; 法定休假日安排劳动者工作,工资=加班时长×薪资×3。
我国的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;如生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但应支付相应的加班工资等制度。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。
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