公车私用发生交通事故单位有责任吗

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• 问在上班路上发生交通事故单位有责任吗？
  

  如果是公司员工进行的职务行为，在非员工本人故意或者重大过失的情况下发生的交通事故，造成损害的，应当由公司承担损害后果。同时，受伤害员工也可以主张工伤认定，享受对应的工伤待遇。如果是雇工从事的雇佣行为，在非雇工本人故意或者重大过失的情况下发生的事故造成损害的，应当由雇主承担损害后果。雇工本人受到伤害的，可以要求一定的赔偿或者补偿。

• 问事故发生单位对事故发生负有责任
  

  事故发生后，除了追究责任人之外，还对有过错的单位追究相应的责任。事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款： （一）发生一般事故的，处20万元以上50万元以下的罚款； （二）发生较大事故的，处50万元以上100万元以下的罚款； （三）发生重大事故的，处100万元以上500万元以下的罚款； （四）发生特别重大事故的，处500万元以上1000万元以下的罚款。

• 问员工在单位发生交通事故主要责任老板有责任吗
  

  员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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