员工试用期住院病假工资怎么算

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• 问员工长期住院病假期间工资怎么算
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问员工病假住院怎么算工资
  

  病假住院会扣工资。职工生病，医疗期间停工6个月内的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；（四）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

• 问员工住院期间的病假工资怎么算
  

  一、短期病假工资的计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。2、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资： 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； 连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； 连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）： 连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。3、职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。4、职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

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