国有企业改制中职工安置的相关规定？

大家都在问查看更多

• 问国有企业改制职工安置问题
  

  国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

• 问国有企业改制职工如何安置？
  

  1、解除劳动合同，即指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、变更劳动合同，即指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕前，经双方协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。 3、内退。

• 问国有企业改制职工安置方案
  

  所谓改制，是指国有企业把其生产资料所有制的形式，由单一的国有改为多元化结构，即股份制。企业改制后，其职工（含管理层）不再具有国企职工的身份。但原具有国企职工身份的职工，按规定可获得一定的安置费（即所谓买断工龄费）。职工可以拿了安置费自谋出路，也可将安置费折合成股份入股改制后的企业，继续留在企业工作。但在改制后的企业中，所有职工都应与企业签订劳动合同，不再存在编制内外的身份差异。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  4,039人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,485人已观看

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,672人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,933人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业改制职工安置方案

  1,155人已浏览

• 
  国有企业改制职工怎么安置

  2,325人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置政策

  1,183人已浏览

• 
  企业改制的相关规定

  492人已浏览