劳动法规定病假工资多少条

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定病假的工资是多少？
  

  根据《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》第三条，企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限小于五年的，给予三个月年以上的为六个月（2）实际工作年限超过10年的，在本单位工作年限超过5年的为6个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问劳动法条例病假工资规定
  

  劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问劳动法定病假工资是多少？
  

  劳动法规定病假工资： 员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,484人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,434人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,614人已观看

• 1'22
  丧假法律规定有多少天

  7,267人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定病假工资

  251人已浏览

• 
  劳动法病假工资规定

  318人已浏览

• 
  劳动法病假工资的规定

  242人已浏览

• 
  劳动法病假工资的规定

  640人已浏览