劳务纠纷问题么？-法师兄

在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况，即缺乏欠条的情况，如案例二。依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。为此，有法官认为农民工空手讨薪如果对方不认可，原告的诉讼主张就缺乏证据支持，只能依此规则判决驳回原告的诉讼请求。有的法官为防给劳动者造成不必要的损失，干脆对此类纠纷不立予立案进行审理。农民工劳务合同适用我国民法典调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用农民工劳务合同纠纷案件的审理。

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容我发句贬言，在处理你的相关工资及准备索取经济补偿金的时候，你切不可认为你和公司是存在“劳务关系”，因为劳务关系和劳动关系不是一个概念，劳动...

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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因...

债权债务纠纷：如债务人欠债不履行的（如借款、货款等），债权人可以提起诉讼要求还，为了防止对方转移财产，原告在诉前或者诉中，可以向法院申请财产保存，如采取查封房产、冻结银行账户等措施，判决生效后，债权人没有按判决要求履行的，可以向法院申请强制执行，如拍卖对方房产、设备、强行划扣其银行存款等执行措施保证债权实现。

1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时..。

为您解答关于派出所处理债务纠纷的问题可能会不处理。《治安管理处罚法》第九条具体内容为“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。”《治安处罚法》第九条设定的调解，从理论上讲，属于授权性规范，不是义务性规定，法律授权公安机关视民间纠纷的情况选择调解或移送调解或不调解。因此，民间纠纷的调解不是公安机关的法定义务。