怎么给员工发工资-法师兄

不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工资全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。一般的流程： 1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。 2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。 3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。 4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。 5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。 6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。 7、生成工资条，报税。

答

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工...

答

您可以将劳动合同和其他足以证明劳动关系的材料带到劳动监督旅投诉或向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1、冷静下来，然后收集你在公司工作的...

根据我国法律规定，单位是不能拖欠劳动者工资的，建议你可以先和单位进行协商，协商不成的话，你可以携带劳动合同或者事实劳动关系证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等，去劳动监察部门投诉和举报。如有更多需要，我们的来电是免费的，

1、你好，你的情况属于劳动法及劳动合同法的调整范畴，需要按法律途径解决。 2、还有对于殴打你的行为另行起诉。如果伤情严重可追究他们的刑事责任和民事赔偿责任

是单位有过错，不应该克扣工资。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。