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竞业限制补偿金未实际发生协议有效。 根据《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条...
未约定经济补偿的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
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竞业限制协议没有约定补偿金是可以生效的。 根据相关法律的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。所以,竞业限制协议可以没有约定补偿金,这并不影响竞业限制协议的效力,但是如果劳动者履行了竞业限制的义务,是可以要求用人单位补偿的。
1、竞业限制协议未约定补偿是有效的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
未约定的竞业限制协议补偿是有效的。只要劳动者履行了竞业限制义务,即使没有约定补偿,劳动者仍然可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,不低于当地最低工资标准。
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