女职工产检假规定,法律是如何规定的

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• 问女职工正常产检请假扣工资吗,法律是如何规定的
  

  结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容，我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的，而做产检也要按照正常出勤对待，因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由，扣女职工的工资。

• 问女职工产前假的规定,法律上该如何规定
  

  女职工产前假的规定：职工依法享有98天的产假，其中产前可以休假15天。若职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。

• 问女职工产假是如何规定的？
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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