女职工产前假的规定,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问产前假和产假的区别,法律上该如何规定
  

  计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。

• 问女职工产前假规定
  

  关于女职工产前假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

• 问女职工产假如何规定的
  

  《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准除由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  法律上如何认定假离婚

  2,035人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,657人已观看

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,267人已观看

• 1'05
  2021年彩礼钱法律是如何规定的

  1,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工产前假的规定

  178人已浏览

• 
  女职工产假如何规定的

  119人已浏览

• 
  女职工产假如何规定

  137人已浏览

• 
  女职工的产假如何规定的

  84人已浏览