2022年法律规定劳动合同续签是多少年

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• 问中国法律上规定的劳动合同续签是多少年
  

  法律没有明确规定续明确规定，用人单位与劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件的除外。

• 问2022年未签订劳动合同的法律规定
  

  未签订劳动合同的法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年劳动合同续签时间规定是什么
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

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