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法律规定劳动合同到期不续签是多少年

2022-11-09

法律没有规定劳动合同的续签年限，可由用人单位与劳动者协商达成一致，可以是一年、两年、也可以是几个月。劳动合同到期若用人单位未续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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问法律规定劳动合同续签是多少年

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问劳动合同到期不续签法律规定

答

根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同，如单位拒绝的，您可提起...

劳动合同过期更新法规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，用人单位和劳动者双方协商明确的用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同过期前12个月的平均劳动报酬为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为继续劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的使用者不更新的，必须在30天前发行《终止劳动合同通知书》通知员工本人。用人单位未提前通知或提前通知未满30天，可支付员工本人一个月工资补偿金，视为提前30天通知，劳动合同到期即终止，双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。4、如果员工因职业病或工伤被确认达到规定的障碍等级，要求更新劳动合同，企业必须更新合同。5、员工在企业连续工作10年以上，更新劳动合同时，要求更新无限期劳动合同的，企业必须更新无限期劳动合同。6、劳动合同到期后，企业不愿续签，但未能与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。