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自己判了,没有取保候审的。等着特赦吧,估计有机会的。...
工伤事故已经过去好几年了,按《工伤保险条例》的规定,现在超过了工伤认定时效,不能再去申请工伤认定的。法律依据如下:《工伤保险条例》第十七条职...
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要看你在公司有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: 1.退休; 2.患病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
与用人单位建立或事实上形成了劳动关系,因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工,用人单位可到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。当事人因社会保险参保补缴,就是否存在劳动关系发生争议的,可向仲裁委员会申请仲裁,请求事项中应当明确其请求确认劳动关系存续的具体起止时间。即市、区劳动人事争议仲裁委员会不再受理社保补缴事项,但可仲裁劳动关系起止时间,再到辖区社保经办机构申请办理补缴手续。
工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报,超过一年没有审报,工伤部门可能不会受理,但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿,职工还可向单位要求按人损进行赔偿。
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