昆山10级工伤赔偿标准是什么，有没有法律依据-法师兄

劳动者认定为十级工伤，可以获得七个月的工资作为一次性伤残补助金，还能够获得工伤保险基金支付的医疗费，误工费，必要的营养费，在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同，要正常给员工发放工资。

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2017年山西省伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害...

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工伤10级赔偿法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗...

获得一次性伤残补助金。用人单位给劳动者上了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金来支付，用人单位与劳动者终止了劳动关系，劳动者可以获得工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，用人单位支付的伤残就业补助金。

昆山工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位支付一次性就业补助金1.5万元。附：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为： 1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。