单位开除员工按什么程序

大家都在问查看更多

• 问单位开除员工
  

  单位开除员工的条件要根据法律规定，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工开除需要什么程序
  

  1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等） 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 3、手续办理

• 问单位开除员工怎么算
  

  并已办理退休手续；2：1、达到法定退休年龄、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。领取基本养老金必须具备三个条件

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单方面解除合同的程序是什么

  1,517人已观看

• 0'54
  单位诈骗员工怎么判

  1,841人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,767人已观看

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,202人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位开除员工按什么赔偿吗

  92人已浏览

• 
  单位开除员工对单位有什么影响

  551人已浏览

• 
  用人单位裁员应按什么程序进行

  140人已浏览

• 
  事业单位开除人员的条件和程序

  3,308人已浏览