未婚先孕被辞退是否违法

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• 问未婚先孕是违法辞退吗？
  

  未婚先孕被解雇是违法的。孕期妇女用人单位不得非法辞退。与未婚无关，只要有劳动关系，就可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。

• 问女职工未婚先孕被辞退是否合法
  

  劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。

• 问公司辞退未婚先孕的员工是否违法
  

  未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。 以上就是110ask.com小编为您介绍的未婚先孕上户口的方式的相关法律知识，由上述内容可知孩子的准生证的办理是需要先补领结婚证才行，因此，情况允许的话最好是先把结婚证办了，后面的事情就都好办些，另外，用人单位不能以员工未婚先孕为借口辞退员工，这是违法行为。

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