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1、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法...
表面上看，劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同...
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劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系两种。在司法实践中，事实劳动关系与劳务关系的外部特征极为相似，容易发生混淆，但两者之实质是不同的，具体表现在： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。 第二，主体不同。劳动关系是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位给付报酬的稳定关系。在某种程度上存在管理与被管理，支配与被支配的关系，具有隶属性。而劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理、支配与被支配情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即町，另一方无权提出额外要求。 第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系。而劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，对外独立承担法律责任。 第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系的当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间相结合的关系。而劳务关系当事人之间体现的是一种即时结清的关系。基于这些特征，前述案件恰恰符合事实劳动关系。 同时，在司法实践中，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[ 2005]12号）的规定，劳动者主张其在用人单位工作期间属于事实劳动关系还比较容易。相反，事实劳动关系的存在是侵害劳动者利益的温床。所以，立法者通过加重对事实劳动关系状态下用人单位的法律责任，试图杜绝事实劳动关系的生存。即用人单位与劳动者建立用工关系之日起_个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同；如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资；如果这种事实劳动关系存续一年以上的，则从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无同定期限劳动合同，且仍然需要向劳动者支付双倍的工资。同时，在事实劳动关系存续状态下，用人单位一般不会为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，则劳动者还可随时行使单方终止劳动关系的权利，并向用人单位主张经济补偿。 在建立劳动关系时就订立劳动合同，这对劳动者而言也是非常重要的。劳动合同是劳动者维权的重要依据，如前述案例中的洪某如果当初与用人单位订立了书面劳动合同，虽然权利上会丧失事实劳动关系下的双倍工资，但其则可成功主张20万元年薪，甚至可依“用人单位未能及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同并主张经济补偿金。同时，劳动合同还是证明劳动者工龄、社会保险缴费年限的重要依据，这将直接影响劳动者的年休假、医疗期、退休及退休待遇等多方面。
《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提，尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据，也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂，建议及时委托专业律师处理。
劳动关系不变的情况下，用工主体（即实际用工单位）发生变更。 我的理解是：用工主体变更，虽然未改变劳动关系，但对劳动合同的内容（书面的或其它形式的）产生了影响，应当视为劳动合同的变更。 劳动合同的变更，应有劳动者、用人单位、用工单位在协商一致的基础上进行。 具体而言，还是应就原外资代表处的主体变化原因、协议期内劳动报酬待遇等进行综合的考量与商议。
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