企业职工带薪年休假规定包括什么

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• 问企业职工带薪年休假新规定有什么
  

  企业职工带薪年休假新规定如下： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定
  

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 您可以此规定计算，您的年假是1.5天左右，但根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，而且之前你休了一天所以你是没有年假了。

• 问企业带薪休假规定包括哪些方面
  

  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。

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