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根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的...
试用期内的工资不能低于最低工资标准。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，即使是在试用期或者见习期内，只要劳动者在法定工作...
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见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。根据的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚?对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 2、低于最低工资标准怎么维权?(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准，试用期人员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁院投诉，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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