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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。 《劳动法》第四十一条，用人单...
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1、由用人单位与劳动者自行协商和解； 2、和解不成，可以找调解组织来调解； 3、调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会来申请仲裁； 4、不服仲裁裁决的，可以找人民法院来起诉处理。
1、对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 2、居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 3、指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 4、监护人被指定后，不得擅自变更;擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。
1、安全管理 ①、违约情况发生后（无论责任与否），合同当事人应立即采取各种措施，防止事故扩大。同时，在解决过程中，合同当事人应继续履行合同。 ②、划分安全责任，实施安全罚款，扣减履约保证金。③、通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。理想的解决方式是协商。 2、质量管理 ①、违约情况发生后（无论责任与否），合同当事人应立即采取各种措施，防止事故扩大。同时，在解决过程中，合同当事人应继续履行合同。 ②、划分质量事故责任，实施质量罚款，扣减履约保证金。③、通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。理想的解决方式是协商。 3、进度管理 ①、下达赶工指示：协作队伍在无任何理由延长工期的情况下，如果工程进度与竣工时间不符时，则可以向协作队伍下达赶工指示，且协作队伍无权对此提出增加费用的要求。 ②、调整施工任务：当协作队伍的进度计划已延误，又不采取积极措施时，停止对协作队伍的付款，并调集其他协作队伍，承担由此而造成的甲方的损失费用。 ③、终止合同：如果协作队伍严重违约，包括拖延工期又固执地不采取补救措施，则终止合同，同时承担由此而造成的甲方的损失费用。 4、环保及文明施工管理 ①、违约情况发生后，合同当事人应立即采取各种措施，防止事故扩大。同时，在解决过程中，合同当事人应继续履行合同。 ②、实施环保、文明施工违约罚款，扣减履约保证金。5、计量支付与验收管理 ①、尊重合同约定，按照约定结算工程款。 ②、通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。理想的解决方式是协商
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