劳动仲裁出庭申请对方没有出庭如何办-法师兄

发生劳动争议，我们可以进行维权的途径有三，一是和单位协商，二是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，三是向人民法院提起劳动诉讼。当与单位协商无果后，我们就会毅然决然的选择劳动仲裁，而选择了劳动仲裁，就有可能出现二种情况，一是申请人没有按时出庭，二是被申请人没有按时出庭。劳动案件争议，被申请人若是坚决不出席，那么，仲裁如何进行？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申请人却莫名失踪、没来，这个时候，什么情况？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁出庭申请申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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劳动争议仲裁开庭程序劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、...

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根据民事诉讼法的归类，证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物...

员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭，可以委托代理人去参加仲裁活动，但委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

仲裁中，提出仲裁一方无故不到庭的，视为撤销仲裁请求被仲裁一方无故不出庭也不递交任何证据的，仲裁庭可根据已有证据缺席仲裁

首先放心，本案就是简单的劳动争议纠纷，不会涉及到讹诈这么严重的地步，对方即使以次控告你们，也不会得到相关司法机关的支持。即使败诉，对方的律师费用你们不用承担。如果对方是单位，执行起来要比个人要执行。超过劳动仲裁一裁终局的部分，单位可以起诉，法院会重新对劳动争议进行实体审理，但只要没有太大出入，法院判决不会和仲裁相差多少。